Mit negativem Feedback als Trainer + E-Trainer umgehen - Analyse (1)

In der letzten Woche habe ich ja über das "Erhalten von negativem Feedback" hier geschrieben.
Auch darüber, ab wann wir als Trainer/E-Trainer Feedback bereits als negativ empfinden.
Nachlesen können Sie dies gerne hier noch einmal.

Da die Gespräche über dieses Thema nicht abreißen, habe ich auch eine Umfrage auf dem Blog gestartet - stimmen Sie gerne mit ab, ab wann Sie Feedback als negativ empfinden.

Eigentlich sollten wir als Trainer-Profis bereits im Vorfeld eine Strategie bzw. einen Plan haben, wie wir mit negativen Rückmeldungen umgehen sollen/werden/müssen.
Denn schließlich ist es doch fast vorprogrammiert, dass nicht immer alle zufrieden sein werden, oder?!

Bei einem negativen/kritischen Feedback zu unserer Arbeit sollten wir also:

Als E-Trainer negatives Feedback bekommen - und dann?!

Über dieses Thema habe ich mich gestern Abend mit 8 Trainerkolleginnen und -kollegen ausgetauscht.
Sehr spannend was ein solches negatives Feedback mit uns als Trainer macht. Und auch ab wann wir ein solches Feedback, sprich ab welcher "Schulnote" eine Einstufung bereits als negativ empfunden wird.

Einige meinten, dass der Auftraggeber ja oft bereits reagiert, wenn die Bewertung schlechter als 1,8 bis 2 ist. Ein anderes Beispiel, welches genannt wurde war, dass manche Auftraggeber auch gerade solchen guten Bewertungen des Trainers nicht trauen. Frei nach dem Motto: "Der war wohl nur nett zu den Teilnehmern".

Noch ein Blog rund um E-Learning und Online Lernen

Ja so könnte man denken!

In Gesprächen mit Kunden und Kolleginnen und Kollegen begegnen uns immer wieder Fragen über Fragen.
Auf viele davon finden wir auch nicht immer gleich im ersten Moment eine Antwort.
Doch so einige Antworten gibt es schon. :-)
Und manchmal muss man auch nicht das Rad neu erfinden, sondern kann eine dritte Person fragen.