Feedback erhalten als e-Trainer

Feedback tut weh!
Feedback ist schlecht!
Feedback verletzt!

Feedback sorgt meist dafür, dass Verteidigung notwendig wird!

Diese und ähnliche Gedanken kennen wir wahrscheinlich alle.
Die Fantasien laufen auf Hochtouren, wenn es um Feedback geht.

Stressreduktion für e-Trainer (2)

Dass e-Trainer eine stressige Tätigkeit haben, wurde von mir bereits im ersten Teil dieser Artikel-Serie im April ausgeführt!

Nach meiner Erfahrung gibt es drei Zeitpunkte, an welchen man an der eigenen Stressreduktion gut arbeiten kann (1) im Webinar, (2) nach dem Webinar und (3)zwischen den Webinaren.

Social Media Aktivität für e-Trainer

e-Trainer arbeiten im Netz - und dort sollten sie für ihre Kunden auch auffindbar sein.

Genügt dazu eine eigene Website?
Braucht es einen Blog und/oder Newsletter?
Oder einen Videokanal bei YouTube?

Sollte ein e-Trainer auf Social-Plattformen aktiv sein?

Virtuelle Räume in der e-Learning Landschaft

Für größere Ansicht, auf Bild klicken.

Eine der interessantesten Aufbereitungen der e-Learning Landschaft und deren Möglichkeiten zeigt die Landkarte des L3T "Lehrbuch für Lernen und Lehren mit Technologien".

Vieles ist auf dieser Landkarte zu finden, doch so sehr ich auch gesucht habe - die virtuellen Räume, also der Haupt-Arbeitsort für e-Trainer ist dort nicht zu finden?!

Haben die virtuellen Räume ihren Platz in der e-Learning Landschaft noch nicht gefunden?